Unser Rekrutierungsprozess

Bewerbungsgespräch

Es ist uns ein Anliegen, Sie bereits vor einer Bewerbung über unseren rekrutierungsProzess zu informieren. Wir bitten Sie, sich immer online zu bewerben. Sie haben dazu 3 Möglichkeiten:

  • Bewerbung auf eine spezifische Stelle ohne Kandidaten-Login.
  • Bewerbung auf eine Stelle mit einem Kandidaten-Login. Dies erlaubt Ihnen, den Stand der Bewerbung abzufragen, Ihre Dokumente und Angaben anzupassen. Dadurch können wir Sie bei passenden Stellen gezielt anfragen.
  • Spontanbewerbung: Bitte beachten Sie dazu die entsprechenden Informationen.

Sie werden nach der Bewerbung von uns eine persönliche Bestätigung mit den entsprechenden Angaben Ihres HR-Kontaktes erhalten. Wir werden Sie über den Stand der Bewerbung informieren.

Unser Prozess gestaltet sich normalerweise folgendermassen:

  1. Online-Bewerbung

  2. Telefonisches Vorgespräch (je nach Stelle)

  3. Erstes Interview mit HR Recruitment und zukünftigem Vorgesetzten

  4. Zweites Interview mit HR Business Partner und zukünftigem Vorgesetzten

  5. Je nach Anforderungsprofil weitere Gespräche, z.B. mit zukünftigen Kollegen

  6. Anstellungsentscheid

Je nach Anforderungsprofil werden wir zusätzlich ein Assessment und ein Persönlichkeitsprofil erstellen und die Ergebnisse mit Ihnen detailliert besprechen.

Kontakte

Vifor Consumer Health AG

Human Resources
Route de Moncor 10
Postfach
CH-1752 Villars-sur-Glâne 1

Tel:
+41 58 851 61 11
Fax:
+41 58 851 60 50

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